【摘 要】
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该文首先对企业再造的基本理论进行了系统的阐述;其次,对新长江集团的现状进行了调研分析,确定了主营业务发展战略的定位;然后分别从营运流程、组织模式、人力资源、企业文化
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该文首先对企业再造的基本理论进行了系统的阐述;其次,对新长江集团的现状进行了调研分析,确定了主营业务发展战略的定位;然后分别从营运流程、组织模式、人力资源、企业文化等四个方面作了企业再造的实证分析,最后,结合新长江集团的企业再造实践,分析了在企业再造过程当中存在的阻力、影响因素及相应对策.新长江集团作为迅速发展中的民营企业,其业务流程、组织架构、运行模式如何适应其整体战略及人力资源状况作相应的调整,这一课题无疑对企业管理具有较大的实践指导意义.
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