近年来,国内的总体经济形势不佳,大环境下同领域各企业之间的竞争越来越激烈。面对如此激烈的竞争,当务之急是提高企业各个方面的能力,提高企业员工的业务能力、职业精神等。因此,联想集团着眼于提高企业员工的综合能力,希望设计开发一种员工培训管理系统,对员工的培训以及再培训实现统一化管理,设计新型员工培训管理模式,促进企业员工提升个人综合素质,从而提高企业的竞争力。为了方便开发与维护,联想集团员工培训管理系统采用了目前常用的SSH框架和MVC的设计模式进行开发。另外,系统基于B/S模式,即用户通过浏览器与服务器进行交互,并且采用中间件技术来支持系统的运行。在整个开发过程中,语言以JAVA为主并且使用了JSP的开发技术,数据库则使用了SQL Server 2014。系统实现了培训资源、培训需求、培训计划、培训活动与系统管理。其中,培训资源管理功能包括培训的机构、教师、资料、设施和课程管理；培训需求管理功能包括需求调查定义、部门需求的填报和审阅、员工需求的填报和审阅以及培训需求查询；培训计划管理完成部门培训计划、公司培训计划的制定和审批与培训计划查询；培训活动管理功能包括培训活动的申请、审批、发布、报名、评估以及档案管理；系统管理功能包括参数设置、培训类别、培训报表以及常用查询分析。通过系统的开发与实践,促进了联想集团内部员工综合素质的提高,员工可以及时的查看到企业的培训资源,以便选择合适的培训活动参加培训：员工可以提交自己的培训需求给企业,这样企业可以根据员工需求进行培训活动的安排；员工确定参加培训后还可以查看培训的计划以及反馈等等。总之,系统的实现极大的提高了员工的综合素质和个人的积极性、创造性,促进了企业的持续发展和良好的市场竞争力。