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随着科学技术的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,而人才的竞争,则决定着企业的生存和发展。企业要想在激烈的人才竞争中生存、发展,必须要有一套科学的、有效的人力资源管理体系和激励机制,只有这样,才能不断吸引人才、减少人员流失,不断建立和完善自己的人才后备队伍。在郑州市NY移动公司中,技术和知识型人才是该公司的主干力量,使该公司在短短的4年时间内取得了相当大的发展。但近几年,由于市场因素、公司内部的管理因素及员工个人因素的影响,员工出现大量流失的现象。这对该公司的发展带来了负面影响,使该公司业务扩展受到限