随着金融体制改革的深化,我国商业银行体系发生了深刻变化,多元化的商业银行格局已经形成。商业银行作为金融体系中的主体,其效率高低直接影响和制约着金融效率。中外银行企业的生存竞争将集中表现为绩效的竞争,绩效是商业银行综合实力的体现。所以各大商业银行开始重视对自己各个分支行的绩效评价研究和分析。商业银行绩效评价方法和模型多种多样,各有角度和立场,也各有优势和不足。作者在对商业银行绩效评价以及可拓学的研究中发现,可拓学的学科思想、逻辑结构以及评价方法与商业银行绩效评价有契合点。本文即以可拓理论的思想方法建立商业银行绩效评价物元模型和基于关联函数的可拓优度评价方法,对商业银行绩效的定性定量综合评价进行研究。本文从商业银行绩效评价现存的问题如定位模糊、数据失真等开始,接着研究可拓理论中与绩效评价相关联的定义以及理论,分析了可拓理论对商业银行绩效评价研究的适用性;本文分析了指标选择的原则并研究各个指标的内容;同时针对层次分析法中人为因素的干扰造成主观性太大的劣势,本文应用模糊层次分析法进行指标权重的计算。最后,本文建立了可拓理论逻辑下的商业银行绩效评价模型,同时采用三个支行的数据进行实证研究。结果证明,该方法可行并且具有更高的判别力和筛选度。