作为河南省工业企业的典型代表，骨干企业在促进和提升我省整体经济实力方面发挥着巨大的作用。随着近年来理论界对制度分析方法研究的深入，其研究领域已逐渐从宏观过渡到微观，因而对企业成长的研究也具有新的启发意义。本论文从制度经济学研究的视角出发，从分析企业成长与制度安排相关关系的一般规律入手，通过对骨干企业成长过程的制度供给与制度需求分析，对支持骨干企业持续成长提出制度层面的解决思路。 本论文的引言部分从两个视角对企业成长理论进行了简要的回顾。从回顾中，我们追溯了制度安排与企业成长互动关系理论的发展与演变，并在综述前人研究的基础上，提出本论文的研究设计。 第二章对制度与制度变迁的一般理论进行了论述。我们认为，从制度的角度看，企业成长具有一般规律性：企业的成长是一个制度变迁过程并具有路径依赖性的特征：正式制度安排与非正式制度安排对企业成长都有不同程度的影响作用。 第三章从制度供给的角度出发，对骨干企业成长的制度特征进行分析，论证了宏观制度环境的改善在促进骨干企业成长的同时，也使企业成长具有地方政府主导下的强制性制度变迁和路径依赖性特征，并构成了企业成长的制度约束。 第四章对骨干企业成长的制度约束及制度需求条件进行分析。本章分别从产权制度、治理结构、管理制度建设方面分析了企业成长的制度约束，相应地论述了企业的产权改制需求、诱致性变迁需求、对管理能力提升的需求及对制度企业家的需求。 第五章主要结合企业成长与经营环境的平衡、企业规模扩张与管理水平提升的平衡、企业成长与企业家成长的平衡、企业物质成长与企业精神成长的平衡，分别从产权制度、治理结构、管理制度、企业家制度、企业文化几个方面探讨了骨干企业在平衡成长理论指导下的持续成长和制度建设问题。 第六章是是本论文的结论部分。在该部分我们对论文的创新与不足之处加以总结，并提出后续的研究方向。 最后，在附录中，本文将对河南省豫联集团的实地调研作为个案分析，以该企业的成长历程来论证本文的基本理论观点，以完成整个论文的结构体系。