互联网技术与传统产业的碰撞带来新经济、新产业以及新商业模式不断涌现,催生了众包经济、共享经济与零工经济为主要经营模式的新业态出现。新的就业形态充分发挥就业蓄水池的作用,特别是在突发疫情给传统产业链带来冲击的情况下,成为劳动者就业市场的主力军,增加市场的活力,成为目前经济增长的主要动能。然而,新就业形态在带来积极影响的同时,其去雇主化、去组织化的就业形式给现行的立法和社会保障制度带来了冲击。一方面新业态从业人员的社会保障需求因职业伤害风险的增加在不断的提高;另一方面新业态从业人员与企业之间的弱从属性,使其无法享受现行设立的以劳动关系为基础的工伤保险保障,因此针对新业态领域的从业特征,创新从业者的职业伤害保障机制,不但具有重大理论价值,而且实践意义也十分显著。本文将从以下四个部分展开研究。第一章是新业态从业人员职业伤害保障概述。本章节首先对新业态、新业态从业人员概念界定,并对新业态从业人员的类型和特点进行了描述,同时阐述了职业伤害的具体情况,最后从理论上对职业伤害保障做出了论述。第二章是新业态从业人员职业伤害保障的现状分析。经由梳理立法,对现行法律法规为新业态从业者职业伤害保障进行分析和解读,并按照当下试点地区的具体情况将新业态从业者的职业伤害保障类型划分成三种,分别是:工伤保险保障、单工伤保险保障、职业伤害保险保障三种,具体分析不同保障方式下的现状。第三章是新业态从业人员职业伤害保障的实施难点。通过上文对法律规范和试点现状的分析,首先提出制度本身尚待优化,传统劳动关系认定标准难适应职业伤害保障导致企业与从业人员之间权利义务配置不合理,同时相关法律规范保障缺失。其次现行职业伤害保障的具体规则适用上存在问题,缴费主体缺位、伤害认定存争议、待遇支付无保障等。最后是相关机制有待完善。第四章是新业态从业人员职业伤害保障的完善。聚焦保障机制运行中遇到的难点明确保障的制度定位以及如何调整现行劳动关系适应现行就业形态,进一步完善相关法律规范体系。探究如何在路径上完善和健全我国新业态从业者的职业伤害保障体制,从缴费主体的设定,职业伤害的认定、待遇支付以及职业伤害预防的完善展开论述。并提出了制度实施的相关配套对策,例如创新联动化解机制等。