经过近30年的改革开放,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,中国的民营经济也快速增长,民营企业规模从小到大,从弱到强,从生产技术含量低的行业扩展到高科技行业,中国民营企业的发展,迫使中国民营企业迫切需要加强企业文化建设,进一步提升企业的竞争力,增强企业活力,对中国民营企业文化的研究将具有实际意义。本文以《民营企业文化建设研究》为题,在总结现有国内外企业文化研究成果的基础上,对襄阳市民营企业实地调研,利用理论和实践研究相结合的方法,通过对大量论述的整理和分析,总结和思考,比较和选择,通过对当下的社会环境研究,对民营企业开展企业文化研究以实现长期稳定发展提供参考。本文的框架主要分为四个方面:第一,基础理论研究。总结分析国内外关于文化,企业文化和民营企业的界定,在此基础上,阐明了文化,企业文化的基本内涵、结构、功能,并同时阐明民营企业文化概念和民营企业文化功能以及特点。探讨了民营企业文化作用机制,分析了民营企业文化与企业行为之间的关系。第二,总结我国民营企业及文化发展历程,分析总结现阶段我国民营企业及民营企业文化建设存在的问题。第三,讨论民营企业文化建设的内容,指出了民营企业文化的建设需要注意的几个原则,强调在战略上高度重视文化建设,突出个性,注重以人为本。对企业文化建设的外部环境提出了建议。第四,从精神文化,物质文化,行为文化,制度文化四个方面,对民营企业文化塑造的具体措施和全过程等实际问题进行了讨论,具有较强的可行性和可操作性。