目的:本研究在系统梳理国际社会和典型国家社区卫生技术人员薪酬支付方式和薪酬水平的基础上,了解我国样本地区社区卫生技术人员薪酬发展现状,以及社区卫生技术人员对改进薪酬制度的意愿,同时,建立社区卫生技术人员期望收入多因素分析模型,探讨影响期望收入的关键因素,以期为制定综合的社区卫生技术人员薪酬改革方案提供决策依据。方法:2013年9月在全国东、中、西部地区随机选择了青岛、苏州、武汉、合肥、银川和中卫6个城市,然后根据每个城市社区卫生服务中心的规模,分别分层随机选择2个社区卫生机构进行调查,由于在青岛只调查了1个社区卫生服务中心,在烟台又补充调查了2个社区卫生服务中心,共计调查了33所社区卫生服务机构(包括3所乡镇卫生院)。每个社区卫生服务机构,随机选择20名医务人员进行问卷调查,本次研究共收集到有效问卷591份。本研究除了现场调查法外,还包括文献研究法和多元线性回归模型。结果:(1)国际经验OECD国家全科医生收入约为社会平均收入水平的2-3倍,2013/14年度英国全科医生年平均税前收入为90200英镑;2015年美国家庭和全科医生年平均工资为192120美元,是人均GDP的3.44倍,是全社会年平均工资的3.98倍,是卫生行业年平均工资的2.47倍,是外科医生的0.78倍,是内科医生的0.98倍;2014年家庭和全科医生年平均工资为125692.8澳元,是人均GDP的1.85倍,是全社会年平均工资的2.21倍。(2)样本地区薪酬现状社区卫生技术人员的期望收入与实际收入有着较为明显的差距。样本地区社区卫生技术人员实际月均收入为2711.39元,而期望月均收入为5825.99元。医生实际月均收入为2903.55元,护士实际月均收入为2507.69元,公卫人员实际月均收入为2963.89元。社区卫生技术人员认为内部收入差距不宜拉得过大,高收入与低收入的比在2~3倍左右比较合适。(3)社区卫生技术人员期望收入定量分析在社区卫生技术人员期望收入定量分析模型中,房价、年龄、性别、职称和家庭人均月支出是有统计学意义的自变量(P<0.05),模型方程为:y=-192.675+0.143×实际房价+36.659×年龄+1155.447×性别+710.635×职称+0.436×家庭人均月支出。结论:(1)OECD国家全科医生收入水平处于社会高层;(2)样本地区社区卫生技术人员收入处于全行业较低水平;(3)样本地区不同专业社区卫生技术人员收入差距不大;(4)房价、年龄、性别、职称和家庭人均月支出是社区卫生技术人员期望收入的主要影响因素。