论文部分内容阅读
经济全球化使得组织面临更多的不确定性,只有快速应对环境中的挑战,组织才能在竞争中生存下来,为了实现快速反应,组织必须在最有限的时间内改变个体固有的行为。在管理实践中,组织管理者经常性强迫个体执行某些规定,在给组织带来巨大执行力的同时也伴随着潜在的风险。个体虽然能够按照组织要求而改变外在的行为,但是内部却减弱了对组织的认同感,滋生出抵抗情绪。遵从行为显然是很重要的一种个体行为,组织采用各种措施来加以引导,以激发更多的自愿、自觉动机,达到降低组织的管理成本的目的。尽管这样强迫服从还在增加,但是很多公司发