工作和家庭是个体人生中的两大重要领域，也是影响个体获得幸福的重要载体。国内外研究都表明，工作家庭冲突会影响个体的主观幸福感；在解决工作家庭冲突这一问题上，来自各个方面的社会支持在很大程度上可以缓解冲突。女性高层次医护人员作为高层次人才的一部分，对国家医疗卫生事业的进步和发展发挥着重要的作用。对女性高层次医护人员来说，工作和家庭都是必不可少的部分，若是产生冲突也必然一定程度上影响到自身的主观幸福感。对于管理者来说，女性高层次人才作为组织的核心人才和骨干力量，她们的工作状态关系着组织的发展，而工作状态又受到个体自身状态的影响，主观幸福感是衡量个体生活和心理状态的重要指标，那么减小女性高层次医护人员的工作家庭冲突，提高其主观幸福感，是管理者在人力资源管理上的重要举措。本文在文献研究的基础上，以工作家庭冲突为自变量，社会支持为调节变量，主观幸福感为因变量进行实证研究，得到如下结论：（1）女性高层次医护人员的工作家庭冲突程度负向影响着主观幸福感；（2）女性高层次医护人员的社会支持在工作家庭冲突与主观幸福感之间有调节作用。高社会支持相对于低社会支持而言，会减弱工作家庭冲突对主观幸福感的负向影响；低社会支持相对于高社会支持而言，会增强工作家庭冲突对主观幸福感的负向影响。通过实证研究，本文了解了现代女性高层次医护人员的工作家庭冲突程度、主观幸福感水平以及社会支持状况，验证了女性高层次医护人员的工作家庭冲突负向作用于主观幸福感，社会支持正向作用于主观幸福感，并检测出了社会支持在女性高层次医护人员的工作家庭冲突与主观幸福感之间有调节作用。