近年来,各地区“抢人大战”可谓招数频出、日益激烈,其背后折射出的逻辑,是人才作为第一资源,在高质量发展中的重要性更为凸显。为贯彻落实党和国家政策,提升本地区的综合竞争实力,不同地区的政府结合自身实际颁布了各类人才政策,并通过不断加强宣传和升级激励政策,提高人才待遇、服务、保障力度来引进各类人才。滨州市充分放大比较优势,全方位推进人才集聚战略,着力打造了“智者智城”人才发展体系,为“富强滨州”建设提供必要的智力支撑。论文分为五个部分。第一部分,主要阐述本次研究问题的选题背景及研究意义,参考国内外研究现状,介绍人才政策和政策执行情况,运用问卷调查法、访谈法和文献查阅法进行综合研究,并说明论文的创新性。第二部分,对人才、人才政策、公共政策执行概念进行了界定,对选取的史密斯政策执行模型的内涵进行了介绍,这是论文研究的根本理论来源。第三部分,主要介绍滨州市人才政策执行现状,对滨州市近年来制定的人才政策进行梳理和阐述,厘清政策制定发展脉络,介绍人才政策执行主体,对滨州市人才政策的执行机制及执行成效进行总结归纳。第四部分,运用史密斯政策执行模型,从理想化政策、执行主体、目标群体、环境因素四个维度,深入剖析滨州市人才政策执行中存在的问题及原因。第五部分,提出优化解决滨州市人才政策执行存在问题的对策建议,主要包括建立系统科学的政策制定体系,加强执行主体自身建设,扩大目标群体政策知晓率,优化政策执行环境四个方面。本文通过分析研究滨州市人才政策的执行现状,并从现实意义上对滨州市人才政策执行提出优化建议,希望能帮助滨州市制定的人才政策在执行落地方面能够取得更加显著的积极成效,以助于滨州市在发展中充分释放人才红利,推动滨州市产业转型升级,为滨州市高质量发展提供更加持续的人才资源支撑。