随着经济的全球化发展，国家间的竞争逐渐从单体企业集中向各国大企业、大集团延伸。在改革开放、一带一路等政策的影响下，以寻租模式成长的中国企业集团也开始培育自身的动态竞争能力。本文以中国上市集团企业为主要研究对象，以其所面对的复杂外部市场环境为研究背景，探究其子公司股权制衡、绩效、动态竞争能力几个变量之间的因果关系。同时，本文考察了集团公司治理内部结构（子公司董事长和总经理两职合一情况、集团公司内部上市公司数量）、外部经营环境对子公司动态竞争能培育的直接影响。这对揭示我国集团特色治理机制，完善现有治理手段，从而更好响应外部经营环境变化，发挥我国企业集团的协同治理效应都具有重要的指导意义。　　本研究通过对我国上市子公司二手数据的实证检验发现:第一，虽然我国上市子公司的股权制衡度之间存在较大差异，但表现出了显著的规律性，即我国上市子公司股权制衡结构对其绩效表现有积极效应。第二，子公司动态竞争能力是这一路径作用的中介变量，即子公司股权制衡有利于其动态竞争能力的形成，内部动态竞争能力的累积效应最后表现为企业在外部市场中良好的绩效。第三，外部经营环境的相关影响，一方面外部经营环境能够直接作用于子公司动态竞争能力的培育，由此途径影响子公司绩效;另一方面，外部经营环境在子公司股权制衡与其动态竞争能力关系之间发挥着正向调节作用。即外部经营环境越好，子公司股权制衡度对其公司动态竞争能力的积极效应越强;而外部经营环境欠佳会负面影响由子公司股权制衡效应所带来的子公司动态竞争能力的提升。第四，母子公司内部治理情况对动态竞争能力的形成有着深刻影响。其中，集团内部市场数量对子公司动态竞争能力形成有着显著促进作用。此外，子公司两职合一情况并不能侵害子公司动态竞争能力的形成，而是表现出一种不相关性。