当今世界各地的经济发展都是以人才为核心的发展，人才竞争态势日趋显现。人才竞争力是综合竞争力的重要组成部分，而其中人才环境因素是人才竞争力的重要组成部分。人才吸引力指的是城市所具有的多方面的客观条件对人才的吸引作用。在我国，随着人才输出增多、一线城市人才饱和生活压力增大等情况的出现，二线城市正逐渐成为人才争夺的主战场，对二线城市人才吸引力的研究有助于探究影响人才吸引力的关键因素，对增强人才吸引力提出针对性措施。　　本文以理论分析和文献综述为基础，从我国二线城市人才环境的实际出发，构建了人才吸引力评价指标体系，通过对20个二线城市的实际数据进行主成分分析得出评价结果并进行了比较，得出提升人才吸引力的对策建议。论文共分为五大部分。第一部分是导言，主要介绍了本文的研究意义，研究思路、研究方法和创新及不足;第二部分是概念界定、相关理论以及文献综述;第三部分是人才吸引力指标体系构建;第四部分是利用所构建的指标体系和20个二线城市的指标数据，利用主成分分析得出城市的人才吸引力排名以及五个子因素的评价结果。第五部分是结论与对策;根据数据分析所得出的评价结果，本文对于提升城市的人才吸引力提出三点对策建议。　　本文在一定程度上为二线城市提供了现实指导和参考。但是人才环境是一个复杂的系统的概念，人才吸引力是多个因素相互作用影响的结果，由于写作时间、数据等限制，本文只采用了部分因素指标进行了实证分析，对于实际情况的反应有限，有待于进一步的深入研究。