本研究旨在探讨企业员工面子观念的结构维度、分析企业员工面子观念现念与相关行为,为企业管理提供参考建议。通过文献梳理与理论溯源分析面子观念的内涵、结构和向度；根据开放式问卷调查结果及相关文献资料编制问卷；取样北京、上海、广东等地的企业员工进行调查；采用SPSS18.0和LISREL8.70软件进行统计分析,通过项目分析、因素分析、相关分析、验证性因素分析等统计方法,检验问卷信度和效度,探索企业员工面子观念构成维度；采用t检验与方差分析等方法对企业员工面子观念进行比较研究。结果显示：①企业员工面子观念问卷》共有73个项目,其中“有面子”问卷37个项目,“没面子”问卷36个项目,问卷具备良好的信度和效度；②企业员工面子观念由7个因子构成,即道德人品、行为作风、能力成就、身份名望、人际关系、仪容仪表、违法乱纪,其中,违法犯纪是“没面子”问卷独有的；③企业员工对“没面子”的感受程度远远高于“有面子”的感受；④企业员工对面子观念各个因子的重视程度不一,能力成就、身份名望被视为有面子的最重要因子,而违法犯纪被视为没面子的最重要因子；企业员工面子观念存在年龄、学历和职位的差异,职位差异尤其显著；⑤现代企业文化对员工行为有四个层次的期望,社会与企业层面体现的是面子规避行为,团队与个人层面体现的是面子挽回与增加行为,员工表现出更多的规避行为倾向。总体而言,面子观念会对企业员工的学习工作、人际互动、行为方式等方面产生影响,研究企业员工的面子观念具有实际效用,在管理中遵从员工面子观念的差异性对管理工作是十分有意义的。