本文归纳了国内外学者关于就业的相关文献，对影响劳动就业因素的相关理论进行了评述，并分析了影响劳动就业的八个因素的传导机制，在此基础上，本文利用2000-2012年31各省的相关数据测算了国内就业的差异，并运用固定效应变截距模型对影响劳动就业的各个因素进行了实证分析。在对中国劳动就业现状分析中，本文认为政府解决就业政策起到了一定的积极效果，中国就业规模持续增加，就业结构也不断优化。虽然我国就业结构不断优化，但是中国仍然面临着巨大的就业压力，劳动力市场仍然面临很多问题，城镇失业人口规模不断增大，就业结构矛盾依然存在，劳动力结构性短缺现象严重。此外，通过对地区就业现状的分析表明，东部地区就业人数比中部地区和西部地区就业人数都要高，且在就业人数增长率方面东部地区也是最高的，地区间的就业差异在增大。本文循着“提出问题—分析问题—解决问题”的研究路线，综合运用比较分析法以及实证分析法等多种研究方法，运用固定效应变截距模型实证方法探讨了影响劳动就业因素及其效应。研究发现：财政支出、城镇化率、固定资产投资、工业化率、人均可支配收入、产业结构、技术进步、外商直接投资等因素对就业均存在显著影响，其中，城市化率、技术进步水平、人均可支配收入对劳动就业存在负向的影响效应，而财政支出、固定资产投资、工业化率、产业结构、技术进步、外商直接投资对劳动就业存在正向的促进作用。从各地区就业差异的固定系数来看，东西部地区差异较为明显。