根据巴提亚提出的体裁分析理论框架，本文试图从体裁的角度分析求职面试谈话。多数语料是通过在求职面试现场录音收集的。语料中的求职者们有即将毕业的大学生，也有已有工作经验的成年人。招聘单位为在宁的多家公司。求职面试是求职者与面试官之间的面对面的博弈，双方有不同的交际目的。面试官的目的是为公司挑选合适的员工，而求职者的目的是得到工作。双方通过问答的方式来达到各自的目的。本文分别从语言学、社会学、心理学三个角度研究求职面试。心理语言学更关注体裁构建的策略方面。体裁分析的心理语言方面揭示某个领域所特有的认知结构，然而体裁描述的策略方面强调作者为达到自己的目的而做出的策略选择。这些策略选择被称为策略(巴提亚，1993：19)。作为体裁分析的一类，根据体裁分析的两大目标，本文致力于探讨求职面试的典型的或规约的语篇特征，心理语言学方面的特征及社会语言方面的特征，同时在求职面试语境下解释为什么这种体裁有上述特征。本文发现从话轮转换机制和话题控制角度来说，该体裁有其独特的互动模式，与普通会话有很大差异。此外，从心理学或社会学角度来说，该体裁有独特的礼貌策略。最后，该体裁的上述特征使其被看作一种独特体裁，而求职面试语境可以解释为什么该体裁有上述特征。