员工在家庭和工作中分别扮演着不同的角色,这两种角色之间的冲突受到越来越多研究者的关注。然而,在现有大量的文献中,工作-家庭冲突被大量地受到关注,家庭-工作冲突却很少地被研究者们重视。同时,家庭-工作冲突的研究大都仅仅是关注于家庭中的配偶和孩子等静态因素。在本文的研究中,我们不仅考虑家庭中与配偶共同作用形成的角色地位,还把主管领导风格纳入模型的构建中,试图探索在家庭中处于不同角色的同时与不同领导风格的主管共事对员工家庭-工作冲突感知的影响。本研究基于2×2的实验设计,被调查者按照家庭角色(主导的vs.从属的)和其主管领导风格(权威的vs.仁慈的)两个维度将分成四个组,以探索不同组之间对冲突感知的差异。同时,婚姻满意度也被作为其中一个调节变量,研究高或低的婚姻满意度在这几组之间对因变量是否产生调节效应。通过ANCOVA分析,发现家庭角色与主管领导风格对家庭-工作冲突具有显著的交互作用,并且这种交互作用受到婚姻满意度的调节,当婚姻满意度高时,家庭-工作冲突更低,反之则更高。最后,作者对本文的研究结论和贡献进行了讨论,同时提出了本文在研究中存在的不足,并指出了进一步的研究方向。