高技能人才公共实训基地的兴建发展,是有力解决技能人才评价培养服务方式方法不足的有效途径,是实现人才强国的必然要求。近些年,国家有关公共实训基地建设的一系列方针和政策的制定出台,推动了各地职能部门对公共实训基地的建设和管理都加大了力度,在一定程度上也促进了技能人才的培养。大连市坚持以高技能人才队伍建设为统领,大力加强职业技能培训,工作取得明显成效。但我市技能人才队伍在总量、结构和素质要求上,与国内发达城市相比还存在差距,与经济社会和产业发展需求不相适应。技能人才的层次结构与我市发展高端制造业、高端服务业、建立东北亚金融中心和东北亚航运中心的需求不相匹配。高技能人才培养缺乏有效的引导机制和建设办法,高技能人才队伍建设方向与产业发展契合度不高,后备力量培养有待进一步强化。因此,通过高技能人才实训基地建设等具体举措,可以鼓励支持高技能人才在连聚集,更好地服务大连经济社会发展。本文应用新公共管理理论,并从大连地方基本特点出发,采取查阅文献和问卷调查等方法通过对我市高技能人才公共实训基地建设和管理的现状、问题及原因进行分析,并提出对策,为我市公共实训基地管理水平的提升提供有力支持,从而探索适合我市高技能人才公共实训基地建设管理及运营的的新途径,全面提高公共实训基地管理运营水平,进而推动大连市技能人才的培养,促进我市经济发展。