随着经济体制改革的进一步的发展,资金资源与物质水平,这些曾经作为企业的发展的瓶颈点已经被人才资源所取代。在当今,企业已经把如何有效对人才资源进行管理视为非常重要的关键点。在广泛应用的人力资源管理系统中,参与工作的员工几乎都会被耗费巨大时间和长久精力的平常性的基本工作牵绊,而忽视了人力资源管理系统中所涉及到的核心性工作。而科技的发展逐步改变了传统观念上的人力资源管理系统,使其更加适用于当今的社会。在当前适用的人力资源管理理念中几乎都使用了共用统一的数据库、信息功能模块、员工自助服务系统、多平台多系统信之间的相互工作以及同享服务和信息等方式,使其达到成本降低、工效提高[1]。Java 2平台企业版(Java 2 Platform Enterprise Edition , J2EE)作为美国SUN公司推出的一种全新的概念模型,得到了广泛的应用。Java 2平台企业版的具有的多重优点,不仅能使软件从开发到投入市场的周期缩减,为企业节约资金,符合当今低碳环保的理念,更适合建立一个开放性的平台为多层分布式企业提供各种程序应用。本篇文章首先对人力资源系统的重要性做了充分的分析,阐述了其重要意义。以此为据,详细的阐明了本单位人力资源部门的总体业务需求,通过构建相关模型,对此次项目中本单位应用系统涉及到的机构管理、人事管理、职位管理等各项子系统进行具体分析。此外,本文还介绍了项目开发的环境及各层结构所需求的框架,阐述了选用此结构的理由,并且对此项目系统的各层如何实现做了详尽的介绍,并且给出了部分源。在文章的最后概述了全文,并提出系统的后续展望。