我国涉黑犯罪发展态势严峻,多数涉黑犯罪组织具有存在与发展的空间得利于公职人员的“保护”,公职人员涉黑犯罪主体多元化,涉黑行为方式多样,从组织、领导、参加等明显方式,逐步发展为更隐蔽的包庇、纵容等方式,且犯因具有复杂性,故而本文提出对公职人员涉黑犯罪进行类型研究。以公共报道案件与在“中国裁判文书网”检索筛选的司法案件为实证研究样本,分析公职人员涉黑犯罪特征,以犯罪行为特征为类型划分标准,将公职人员涉黑犯罪具象划分为包庇纵容、组织领导、参加帮助三种类型。运用犯罪微观生成模式理论,剥茧抽丝式剖析该犯罪生成的“带菌个体”、“致罪因素”和“催化剂”如何作用,结合各犯罪类型特征,以探讨各犯罪类型生成因素的差异性及各犯罪类型的生成机理,对公职人员各类型涉黑方式提出惩治与预防对策。本文由四个部分组成:第一部分对相关概念进行界定,明晰本文研究主体的范围,以行使公权力、履行公务作为核心依据定义公职人员,与《监察法》所规定的公职人员范围一致;其次明确本文研究的涉黑是指涉及黑社会性质组织犯罪。通过对公职人员涉黑犯罪与职务犯罪的辨析,认为涉黑职务犯罪只是公职人员涉黑犯罪的其中一种犯罪形式;最后对研究公职人员涉黑犯罪类型的必要性和价值进行梳理。第二部分结合公职人员涉黑犯罪案件样本数据,梳理公职人员涉黑犯罪现状,犯罪呈现出犯罪主体多元、犯罪行为多样的特征,对犯罪行为进行归纳,进而将公职人员涉黑犯罪划分为包庇纵容型、组织领导型、参加帮助型三种类型,比较分析各犯罪类型特征的差异。第三部分对公职人员涉黑犯罪生成因素的解析。从特征延伸探讨原因,引入犯罪化学反应方程式理论对公职人员涉黑犯罪生成因素进行分析。“带菌个体”的形成源于人的超常需求,超常需求的差异性与环境因素作用产生犯罪动机,从而犯罪人格形成,遇到权力寻租的不良腐败文化、信仰缺失等“致罪因素”,因社会控制弱化、法律制度缺陷而“催化”犯罪。结合公职人员涉黑犯罪生成因素分析,各犯罪类型犯罪动机不尽相同,作用于各犯罪类型的“致罪因素”和“催化剂”侧重也不同,生成机理存在差别。第四部分立足于我国对公职人员涉黑犯罪严厉惩治策略,提出对公职人员涉黑犯罪司法处遇的完善。重视惩治同时也完善犯罪预防措施,着重抑制公职人员涉黑犯罪生成的“致罪因素”和“催化剂”因素。针对包庇纵容型涉黑犯罪着重于控制行政和司法的自由裁量权,完善刑事法律;对于组织领导型涉黑犯罪一方面需增强基层政权人员的法治教育,另一方面需严控选举与监督程序;对参加帮助型涉黑犯罪提出完善公职人员信息登记制度,并且严格执法过程阻断犯罪机会。