深圳诞生了我国最早从事国内劳务派遣业务的专业公司,是我国劳务派遣发展的兴旺地之一。作为行业的发展前沿,深圳的劳务派遣用工现状既有全国的普适性,也有地区的特殊性。因此开展对深圳市劳务派遣的研究对充实我国劳务派遣研究具有重大意义。本研究是对深圳市劳务派遣用工状况的案例研究。本研究共分为四部分。首先,介绍劳务派遣的研究背景和研究现状,并确定研究主题和方法思路；其次,运用抽样调查手段,用多层次分析法从劳务派遣用工单位、劳务派遣单位和员工类型角度介绍深圳市劳务派遣用工现状,特别描述了深圳机关事业单位使用劳务派遣员工情况；再次,描述了制约深圳市劳务派遣规范发展的三大因素,分别是辅助性岗位界定模糊、劳务派遣员工超比例使用、同工不同酬问题突出；最后,从规范劳务派遣行为、确定劳务派遣用工比例、完善劳务派遣立法规制、重点加强对“同工同酬”劳动监察执法、加大劳务派遣扶持力度、实现监管制度化等六个方面展开论述,对规范深圳市劳务派遣发展提出解决对策。本研究的创新之处在于通过大样本的抽样调查,描述了深圳市常见的劳务派遣用工单位类型,量化研究深圳市各主要行业、各主要劳务派遣用工单位使用劳务派遣员工情况,特别是,基本掌握了深圳市政府机关事业单位劳务派遣用工情况；并针对深圳劳务派遣用工现状存在的问题,本研究除了从传统的完善法律规制、行业主管部门监管的角度提出对策与建议外,还针对劳务派遣用工单位,特别是政府机关事业单位,开展清理整顿,评估赔偿金额,提前研判法律风险,以遵守国家系列法律法规。本研究的不足在于,由于受时间和调查能力所限,相关统计数据存在一定偏差,对全面掌握深圳市劳务派遣情况有一定影响。