公务员作为我国公共行政的主体，是国家公共行政机关中行使公共行政职权、执行国家公务的行政人员。因此，从理论上讲，公务员应全心全意运用手中的权力服务于公众，致力于社会公共事务的管理。但是，在我国乃至世界范围内的公务员行政实践中，建设一支合格的公务员队伍迫在眉睫。因此，研究如何建设公务员队伍成为近年来理论界探讨的热点。近年来，理论界主要从制度、思想、法律、行政伦理等角度对公务员的队伍建设进行了分析，强调加强公务员制度法制建设与伦理道德建设。本文针对这种状况，结合我国国情，立足于我国儒家文化思想的深层影响，探讨如何建设富有中国特色的公务员队伍。本文研究的目的主要是分析中国儒家文化对公务员队伍建设的影响。国内学者对儒家文化与公务员队伍的建设影响的研究主要集中在贵和尚中的思想、伦理道德、“和”这三个方面，而本文从其他角度分为三个部分系统地阐述和分析了儒家文化的重要性以及对我国公务员队伍建设的影响。第一部分主要首先阐述了中国儒家文化的核心思想，分别通过儒家思想中的“仁”“礼”“信”，解释了相关概念，引导儒家文化的核心作为我们公务员队伍建设的基本准绳。其次通过儒家思想体系，归纳出儒家文化的基本特征，主要是待人接物的亲情性，管理理念的等级性，治理模式的人治性，行政指导缺乏责任性这四个特征。其中让我们有其值得学习的一面，也有不利于我国政治经济发展的一面。第二部分首先阐述了公务员的相关概念，其次系统分析了儒家文化对公务员队伍建设的影响，主要从三个方面进行论述，儒家思想分别对公务员思想意识，制度建设，行政行为做出了照应，从儒家思想的角度来讨论其对我国公务员建设的影响。第三个部分主要结合儒家文化的核心内容，从“仁”“义”“礼”，三方面入手，分析公务员队伍中存在的儒家思想，同时在儒家文化的基点上，创新公务员队伍建设的理论。目前，公务员队伍的建设在我国尤其重要，我国公务员录用已经步入全民皆考的状态，提高公务员的自身素质也迫在眉睫，将儒家文化的精华渗透至我国公务员的队伍建设当中，具有重要实践意义和学术探讨价值。