公司所有权与经营权分离的现代管理制度大大提高了公司的治理效率,但也产生了经营者与股东之间的矛盾,对于高新技术企业来说,高成长性、高科技的特点使得它们对核心技术人员的需求更为迫切。股权激励政策能够较好地解决委托-代理问题,吸引并留住人才,基于这一目标,越来越多的高新技术企业开始实施股权激励政策。然而,近年来,随着实施股权激励计划的高企数量的增多,终止相应计划的企业也不在少数,原因也不尽相同,比如:资本市场以及所处环境发生重大变化;经营业绩未达设定标准等原因,那么企业在设计股权激励方案时应该注重哪些方面才能更好地避免上述问题的发生是本文研究的重点。本文研究发现高新技术企业在实施股权激励计划前,切忌盲目跟风,应当进行充分调查研究并结合企业外部环境和自身结构多种因素,以此作为股权激励方案设计和实施的参考指标。本文从六个部分对我国高新技术企业的股权激励方案设计问题进行研究论述。首先是引言,就本文的研究背景及目的意义等进行了说明;第二部分论述了股权激励等的相关概念;第三部分是主要以创业板和中小板为代表统计了我国高新技术企业股权激励的实施情况和特征。第四部分分析了我国高新技术企业股权激励方案终止情况和主要原因,主要包括外部市场有效性低、公司内部治理不完善和股权激励方案的设计存在缺陷;第五部分是本文的案例分析,以2013年宣布终止其2011年推出的股权激励方案的汉威电子为例,详细分析了其设计的股权激励方案的不足,并结合具体环境分析了此次股权激励方案终止的原因。作为对比,分析了海康威视已经成功解锁实施的第一期股权激励方案的内容,对比研究它所设计的方案的可取之处。最后部分是研究的结论以及对我国高新技术企业设计股权激励方案提出的建议。本文主要采用数据分析和案例对比的方法,在统计相关数据时,以数据结合理论和市场反应进行分析,在案例分析时运用对比的方法,更加直观。