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在以知识为强力引擎促进经济发展的时代，人力资本呈现出不断增值的发展趋势，成为经济发展的主导推动因素。在中国人力资本市场逐渐形成、技术不断进步的背景下，掌握知识和技能并通过不断积累进行更新是时下焦点的话题。的确，人力资本具有在使用过程中不断增值的特征，但同样不能否认的是，在面临技术周期缩短、竞争加剧等压力时，部分企业面临着人力资本存量贬损的风险。如何识别企业人力资本存量贬损的风险；如何度量企业人力资本存量贬损的程度；如何应对企业人力资本存量贬损；如何保持企业人力资本存量的保值增值？这些已经成为摆在许多