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一直以来大多数国有企业的绩效审计并没有受到应有的重视,在实际工作中往往是与经济责任审计同时进行,或作为相关经济责任审计过程中的其中某一部分相关内容而进行展开的。由于受到政治以及经济等各个方面因素的制约,加之我国当前审计行业整体事态的发展趋势,使得我们目前的绩效审计正在逐渐的超过传统财务收支审计过程所限定的范围。从历年国有企业所进行的绩效审计资料来看,大都更加注重相关的财务指标因素,这种审计存在的主要意义就是帮助被审计单位进一步的提升经济效益,从而更好的促进企业发展。并没有能够全面考虑到作为审计部门应当要具备的一系列的社会责任,也没有想过怎样让审计更好的与不同企业在绩效管理方面的实际状况相结合,因而我国传统的绩效审计,只是注重财务指标的审核,而忽略了其他相关指标的考察,所以它无法从足够客观公正的角度去判断出企业在绩效管理方面真正存在的需求。然而公司的审计政策及工作指引并没有与时俱进,存在严重的滞后现象,这将会在很大程度上对公司的一系列与审计相关的工作成效造成不利的影响。因此今后的国有企业在实施绩效审计的时候,应当要逐步的将与之相关的法律法规进行发展完善,努力的探索关于绩效审计方面更加高效合理的测评机制,选择相对合适的评测指标,对关于审计的手段措施实施更深层次调整和改进,使其一系列相关的工作活动变得更加具备准确化、有效性。本文基于此背景,针对具有国企背景的上市公司专项审计调查问题进行研究,选取A公司为研究对象,对其2015年首次将绩效审计作为独立的专项审计的工作过程进行深入地分析,本文的主要工作内容可归纳为四个方面:首先,理论分析,对国内外关于专项审计调查方面的已有的一系列相关的成果实施进行了全方位综合性的提炼和总结,归纳出绩效审计的调查方法,实施准则以及评价指标体系构建的方法,以此作为基本出发点,对专项审计调查以及绩效审计等诸多相关内容进行了详尽的阐述;其次,以A公司为研究对象,阐述了其实施绩效审计的过程,并采用问卷调查与层次分析法相结合的方式来确定绩效审计评价指标,同时对A公司绩效审计结果进行了评价和论述;再次,基于A公司绩效审计结果,指出了A公司绩效审计过程中所存在的问题,并全方位综合性的研究分析了造成这些问题的相关缘由;最终,给出了改进A公司绩效审计的一系列行之有效的手段,旨在通过这些对策的应用,能够使得A公司绩效审计达到更好地效果,进而取得长足的发展。