竞业禁止协议,各国均是作为保护商业秘密的法律手段之一来对待,因而各国在竞业禁止协议问题上有两点共同之处:一是竞业禁止协议的约定只能发生在用人单位与知悉单位商业秘密的职工之间,二是竞业禁止协议一般针对的是职工离职之后的行为而非在职期间的行为。因此,本文对竞业禁止协议的研究仅针对在商业秘密的保护中,约束离职职工竞业禁止义务的协议而进行。本文除引言和结论外,共有四部分内容。第一部分是对竞业禁止协议一个整体的概述。从竞业禁止的一般原理出发,通过对竞业禁止的概念、分类和竞业禁止中权益冲突的介绍,得出竞业禁止协议是离职职工承担竞业禁止义务的唯一来源,并分析了其存在形式;最后,通过对竞业禁止协议特征的全面分析,使得对竞业禁止协议有了一个直观、整体的认识。第二部分探讨的是竞业禁止协议与商业秘密保护的关系。通过对世界范围内商业秘密保护立法例的介绍与分析,总结出传统商业秘密保护手段存在的严重不足;而竞业禁止协议则可以很好的克服上述不足,得出采用竞业禁止协议的手段来保护商业秘密具有明显优越性的结论。第三部分采用比较研究的方法对竞业禁止协议的效力进行了探讨,是本文的一个重点。通过对世界范围内立法和司法实践的比较研究,给出了在我国立法和司法实践中对这个问题的解决可以参考的五大标准。另外,为了引导实践,列出了六种可以导致竞业禁止协议效力终止情形。第四部分为了规范竞业禁止协议纠纷的解决,对竞业禁止协议的救济进行了研究。笔者认为对违反竞业禁止协议行为的判断应以违约为标准,不以侵权为必要,进而对违反竞业禁止协议行为的构成要件进行了探讨。最后介绍了违反竞业禁止协议行为的责任类型和责任方式,指出完善我国对违反竞业禁止协议行为责任的追究应适当借鉴国外的“禁令救济制度”。