在知识经济时代,越来越多的学者开始关注人才资源对企业绩效提升的重要作用。而在上市企业两权分离的大背景下,管理者往往是一个企业的核心,在决定企业战略目标、战略实施并转化成企业的绩效成果的全过程中都扮演着重要角色。因此,企业不论是想要进一步提升绩效,还是想要赢得社会群体和政府的支持,都必须重视管理人才的选拔和考核。在以科技文本挖掘及可视化软件CiteSpaceV对国内外研究管理者和企业绩效关系的文献进行梳理分析,并绘制研究路径、研究前沿等科学知识图谱后发现,高阶管理理论是近年来相关研究的主旋律,在此基础上,研究者们不断深入挖掘着企业管理者对企业绩效的影响,并取得了很多新的研究成果。但管理者特征作用于企业绩效的过程机制,即管理者特征是通过何种方式和途径影响到企业绩效,仍是个未完全开启的“黑箱”。虽然有学者通过构建中介效应模型揭示了企业战略是管理者特征影响企业绩效的传导路径,但这些研究多关注于可以直接影响企业绩效的战略行为,如研发投入、股权投资等,而鲜有文献将视角投入到企业更隐蔽的战略层次去进行探讨。为了进一步探索管理者是通过哪些特征和战略行为对企业绩效产生了影响,本文在委托代理理论、有限理性理论、高阶管理理论和利益相关者理论的基础上,结合行为金融学和管理者等学科的知识,构建了“特征—行为—结果”的研究框架,分析了管理者特征对企业绩效的影响,并引入企业战略层面更为隐蔽的社会责任行为作为中介变量,深入探讨管理者特征是否会影响企业社会责任和企业绩效,以及企业社会责任在管理者对企业绩效产生的影响过程中到底扮演了何种角色。同时,房地产行业作为满足人民安居乐业、国民经济增长的支柱,其社会责任履行相较其他行业更为大众所关注。因此,本文选择了 2010—2018年沪深A股上市的房地产企业为研究对象,再运用EViews9.0软件实证检验了管理者的任期、女性比例、年龄和学历四个人口统计学特征对企业绩效、企业社会责任的影响。通过实证研究,主要得出了以下结论:（1）房地产上市企业管理者的女性比例、年龄对企业绩效和企业社会责任承担有促进作用;（2）房地产上市企业管理者的任期、学历对企业绩效、企业社会责任承担有抑制作用;（3）在房地产上市企业中,企业社会责任在管理者特征与企业绩效二者关系中起到部分中介作用。研究的创新之处在于:充分利用了当下新的文献计量软件CiteSpaceV对研究内容相关的国内外文献进行全面梳理,更高效的找到了其研究路线和研究前沿,为后续研究拓展了思路并指明了方向;同时,构建了新的研究框架,提供更全面的研究路径,将企业社会责任这样一个日益受到社会重视的企业战略行为作为一种新的中介变量放入对管理者特征和企业绩效的研究中,既结合实际情况研讨了大众关心的现实问题,找到企业社会责任的前置影响因素,又可以进一步挖掘企业管理者特征作用于企业绩效的新研究路线。研究的不足之处在于:由于考虑数据的可获得性和资源的局限性,对于管理者特征的衡量指标中尚未引入心理特征变量;仅选取了房地产行业作为研究对象,研究结论的适用性范围还有待进一步扩大,在后续的研究中可以考虑将样本扩展到其他行业。