【摘 要】
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在面临经济全球化、市场竞争加剧、证券经纪业务部门盈利模式转变的情况下，如何建立更好的人力资源管理体系以获取证券经纪业务部门的竞争优势，对于培养核心竞争能力是至关重要
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在面临经济全球化、市场竞争加剧、证券经纪业务部门盈利模式转变的情况下，如何建立更好的人力资源管理体系以获取证券经纪业务部门的竞争优势，对于培养核心竞争能力是至关重要的。
本文以我国证券行业为背景，以招商证券公司为研究对象，运用人力资源管理的理论和方法，从证券公司的经纪业务部门入手，对证券经纪业务部门人力资源的现状和人力资源管理规划、招聘、培训与开发、绩效考核与薪酬管理进行了系统分析，尤其是对招商证券经纪人队伍建设、绩效考核、薪酬管理等方面存在的问题进行了详细阐述。针对其主要问题提出了一系列的设计和规划，以期引起有关部门和证券公司高层的充分重视，并为有关部门研究如何建设新市场竞争环境下的人力资源管理体系提供意见参考。
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