"务农重本,国之大纲。"在建设我国的特色社会主义道路上,扎实有效的解决好"三农"问题是重要的一环。要想长远的落实解决它,大力落实推进"大学生村官计划",让优秀的大学生到农村基层任职有着极为重要的战略意义。这是一个重要的举措来缓解基层农村人才的不足,同样也是解决大学生就业难的途径。为各级党政干部队伍储备后续力量,促进城乡人才双向流动,推进社会主义新农村的建设都有着重大而长远的意义。本篇论文的研究对象为吉州区的村官,通过对他们的详细分析,在获取第一手资料后,评析这一招录体系的实际效果。同时也根据基层农村存在的具体问题,针对现存问题提出一些合理化建议和对策,以期有助于充分发挥新农村建设中大学生村官的作用。本论文构成有五个模块:第一模块是绪论,内容是为何选择这个研究、选择这个课题的目的是什么。通过介绍国内文献,总结叙述了国内在大学生村官政策方面的研究成果,在后面部分对本篇论文使用的新方法进行论述。第二模块是介绍大学生村官招录体系。当前在我国新农村建设这个大环境下,探讨组建大学生村官队伍的意义、建设以来所取得的成就,也肯定其在新农村建设中发挥的作用和实现的价值。第三模块阐述了吉州区大学生村官制度、工作生活现状和在新农村建设中取得的主要成就。第四模块重点分析介绍了吉州区的青年干部在新农村建设中的不足,结合大学生自身、所在村、政府等多方面角度,探讨为什么出现不足,以及对背后深层次的原因进行挖掘。第五模块以当前在新农村建设所暴露出来的不足为动力,强调大学生干部队伍应当积极的加强自己的素养才能,同时给予规划和政策扶持是当地政府需要落实的,以便让村官最大化的发挥自身价值。