公益事业单位是我国事业单位的重要分支,其改革应以社会主义市场经济体制为背景,构建起与之相符的人才激励机制。随着我国综合实力的日益增强,人们的生活水平不断提高,在传统计划经济体制下产生的公益事业单位人才激励机制愈发无法满足社会对公共产品与服务的需求,亟待调整与改革。作为公益事业单位改革的核心与关键,设计并逐步构建公平、公正、科学、有效的公益事业单位人才激励机制至关重要,它不仅是我国事业单位全面改革的迫切需要,是事业单位顺应时代潮流不断发展的必然选择,同时,它可最大限度的激发公益事业单位工作人员的积极性与创造性,对提升公益事业单位工作人员的工作绩效具有重要意义。行之有效的人才激励机制对我国公益事业单位的改革而言,不仅是最终目的,也是促进公益事业单位发展、推动公益事业单位改革的重要手段。本文在事业单位人才激励的相关理论的基础上开展研究,采用文献研究法、调查研究法、逻辑分析法和规范研究法等研究方法开展研究,对公益类事业单位A单位进行调研,从冰山一角管窥共通问题,从现有能力,以A单位的角度探察公益类事业单位人才激励的现状和问题。最终,在理论研究、现状调研、问题原因分析的基础上提出了建构我国公益事业单位人才激励机制的政策构想,希望其对推动我国公益类事业单位人才激励机制改革、提升我国公益类事业单位工作人员的工作质量、绩效有所裨益。