随着现代化进程的加快,中小企业的竞争力已成为维持公司可持续发展的主要问题,中小企业对国民经济发展也具有重大意义。员工培训作为提高企业运作效率和推动企业发展的重要手段,对企业的未来有着非常重要的意义。企业可以通过发展和完善公司的业务领域,从而提高公司的运营效率,进一步有效促进公司的可持续发展。对于可以提供员工培训的公司来说,开展员工培训不仅可以充分激发员工的内在发展潜力,大力提高其工作效率,还能够让公司的生产质量得到提升,从而更好地满足客户的需求和期望。然而,如今以科学技术的进步以及世界经济发展的开放为标志的市场竞争并不是万能的,这使得刚果中小企业在员工培训方面遇到了诸多问题。本文主要以刚果中小企业在员工培训中存在的问题为出发点,分析并总结了出现这些问题的原因,并探讨了相应的解决对策。本研究主要是通过访谈和问卷调查的形式对刚果各类中小企业的进行研究。调查显示,刚果中小企业在实施员工培训过程中遇到的主要问题为:缺乏对培训需求情况的具体分析,培训的内容缺乏多样性,培训方法几乎没有创新以及缺乏对培训效果的评估。此外,笔者还发现有些刚果中小企业在员工培训计划方面,虽设有负责培训的部门,但培训资金却不足以使培训活动正常进行。在确定一些刚果中小企业培训系统中的各种差距之后,提出了优化方案设计的思想和基本原则,并从这些角度提出了详细的培训计划,建立完善的培训制度,并设计了不同的培训课程内容、培训方法和、培训评估系统。最后为保障优化后的培训方案能够顺利实施,提出相应的保障措施。