该文研究的是中国中国共产党机关工作人员、国家行政机关工作人员、国家权力机关工作人员、人民政协机关工作人员、工会、共青团、妇联等群众团体工作人员使用的干部履历表.干部履历表是开展组织人事工作的一种重要依据,它为人事决策工作提供了大量的基础性信息,人事决策科学化客观上要求干部履历表能为组织人事部门提供更加客观的有价值的信息.现有干部履历表的内容不能满足这一需求,为改变这种状况,该文将国外先进的人才测评方法——履历分析法引入到新式干部履历表的设计中.该文对履历分析法的特点、理论依据、研究历史及履历分析法操作中各个环节包括题目编制、量表建构、效度检验的论证等方面的原理加以系统介绍,并将其中的有关原理运用在新式干部履历表的设计中.该文对履历分析法在新式干部履历表设计中的应用做了理论上的论证,论证全面,这种论证体现在新式干部履历表应发挥的作用、引用这种方法设计新表的可行性、应坚持的原则及新表与旧表相比应具备的特征、设计这种新表应从事的基础工作和应用前景.为使这种理论上的设计工作更加形象,该文设计了一个具体的新表,由于新表的设计还没有在实践中得到验证,因此其仅具有参考价值.将履历分析法应用到新式干部履历表中的设计中具有理论的创新性和现实的针对性,值得学者进一步的研究和论证.计算机技术的发展,这种分析法在新式干部履历表设计中的应用在理论和实践中定会日臻成熟.