随着社会的发展和经济的繁荣,女性在现代企业的管理经营中发挥着越来越重要的作用,国内外也开始完善相关法律法规保障女性职工的权益,鼓励女性高管积极参与公司治理。但是,女性的职业发展依然受到“玻璃天花板”的限制,包括中国在内的大多数国家的企业高管中女性占比仍保持在较低水平,尤其是在制造业、建筑业等行业中,男性具有业务操作上的生理优势,女性高管比例更是较其他行业更低。要真正解决就业中的男女平等问题,不能完全依靠政策法规的强制实施,需要从企业利益的角度出发,探究女性高管对企业价值的影响,推动企业积极主动地关注女性的职业发展。因此,本文旨在深入研究女性高管对企业价值的影响机制,帮助女性就业者、企业和政策制定者采取有效可行的措施,促进女性就业的公平性。本文首先采用文献研究法对国内外相关文献进行研读和总结,了解女性高管影响企业价值的现有研究成果;其次,深入研究与女性高管参与公司治理相关的基础理论,为研究假设的提出奠定理论基础;最后,建立多元回归模型,以制造业上市公司的数据为基础,进行实证研究,验证研究假设,为研究结论提供数据支撑。在实证研究中,以沪深两市A股制造业中700家上市公司作为研究样本,搜集2011-2018年共8年的5600组数据观测值,其中,女性高管数据来源于锐思数据库（RESSET）的高管介绍数据,经手工整理计算得到,其他数据均来源于国泰安数据库（CSMAR）。在进行数据的描述性统计分析和相关性分析后,分别以是否存在女性高管和女性高管比例为解释变量,以企业价值为被解释变量,运用Stata14.0软件建立多元回归模型,探究女性高管对企业价值的影响;然后,从企业股权性质的角度,将全样本分为国有企业和民营企业,从女性高管平均年龄、平均学历、平均任期等女性高管特征的角度,分别将全样本分为年长组和年轻组、高学历组和低学历组、长任期组和短任期组,对比各子样本中的多元回归结果,验证企业股权价值和女性高管特征对女性高管和企业价值之间关系的影响。通过上述研究,得出以下结论:（1）女性高管的存在对制造业公司的企业价值有正向的促进作用,并且女性高管比例的增加有助于制造业公司的企业价值的提升。首先,女性高管的加入可以提高企业人力资本的多样性和全面性,弥补男性高管在行为认知和管理风格上的单一性,为企业的业务经营和市场拓展提供更多的发展思路和探索方向;其次,女性高管在生理和心理上均倾向于规避风险,可以减少风险过大的投资项目,提高企业决策的稳健性,有利于企业的长期发展;最后,女性高管具有更强的同理心和沟通能力,在降低委托代理问题、维护客户关系、优化业务流程等方面更具明显优势,有助于企业价值的提升。（2）企业股权性质会影响女性高管和企业价值之间的关系,相较于制造业国有企业,制造业民营企业中女性高管对企业价值的促进作用更大。国有企业的经营决策往往受到相关政府部门的较多管控,高管的职权受到的限制较多,导致高管特征对企业价值的影响较小;而民营企业中高管的决策行为更加自由,企业价值受到高管个人特质的影响较大,所以女性高管对制造业民营企业价值的正向影响更加明显。（3）女性高管特征会影响女性高管比例和企业价值之间的关系,相较于女性高管平均年龄较大、平均学历较低、平均任期较短的制造业企业,女性高管平均年龄较小、平均学历较高、平均任期较长的制造业企业中女性高管比例的提升对企业价值的促进作用更大。从女性高管平均年龄的角度,年龄较小的女性高管更具有创新精神和创造能力,更能适应市场的变化和产业的变革,在日益激烈的市场竞争中可以为企业带来持续的活力和独特的优势;从女性高管平均学历的角度,学历较高的女性高管具有较强的知识储备和专业能力,能在更短的时间内学习更多的技能,提高企业人力资本的整体水平;从女性高管平均任期的角度,任期较长的女性高管具有更加丰富的管理经验,对业务流程和市场局势更加熟悉,可以更加快速地做出更加准确的经营决策。