黄金部队直招士官知识面宽,思维敏捷,上进心强,敢于推陈出新,为部队技术士官队注入了新的力量和活力,对促进士官队伍建设、推动士官制度改革、适应黄金部队现代化建设具有重要的现实意义,在完成以“两调一查一救援一维稳”的中心任务和加强部队正规化、现代化、人才化建设的征程中,他们的地位越来越重要、作用发挥越来越明显。然面,面对日益激烈的人才竞争环境,如何留住高素质人才,以及充分调动高素质人才的工作积极性等方面还存在许多问题,直招士官的工作、生活受到了一定影响,部队的建设和个人的发展受到了制约,特别是直招士官积极性不高、人才留不住、作用发挥不够好等问题更加显现。由于黄金部队直招士官比较多,人才建设好坏至关重要,急需对黄金部队直招士官队伍的激励问题进行研究,激发积极性,提高战斗力。本文运用问卷调查、对比研究、个别访谈等方法,获得了大量的第一手资料,充分掌握了当前黄金部队直招士官队伍的需要、面临的困难与问题。在这个基础上,对直招士官激励措施存在的主要问题进行了全面分析,提出了相应的对策建议。课题首先界定了直招士官、激励等相关概念,介绍了激励的经济学和管理学等理论。第二,分析了当前黄金部队直招士官队伍面临的主要问题和现状。第三,外军激励机制的借鉴。最后,有针对性地提出了直招士官有关激励问题的对策措施。课题创新之处:一是在激励理论的指导下,首次设计了黄金部队直招士官队伍的激励问题,对加快黄金部队人才队伍建设,顺利推进部队深化转型起到了很好的推动作用。二是在薪酬改革方面提出建议基础上,还对薪酬激励、竞争激励、培训激励、精神激励、福利激励等方面进行了全面阐述,使黄金部队直招士官队伍激励措施更加完善,对吸引和保留住高素质人才,切实发挥直招士官的作用有一定的参考和借鉴意义。