【摘 要】
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我国水电资源丰富,国家在“十三五”规划中提出要大力发展水电产业,提高水电总装机总量。DJ电厂是国内建成较早的水电企业,在新一轮电力体制改革中,需要对未来日趋激烈的电力市场竞争做出超前反应。如何通过培训提升全员胜任力和劳动生产率,提高全员绩效以适应市场竞争的需要,已经成为当前企业迫切需要研究和解决的问题。本文运用人力资源管理、组织行为学、管理经济学等学科的基本理论和方法,针对DJ电厂,采用调查问卷法
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我国水电资源丰富,国家在“十三五”规划中提出要大力发展水电产业,提高水电总装机总量。DJ电厂是国内建成较早的水电企业,在新一轮电力体制改革中,需要对未来日趋激烈的电力市场竞争做出超前反应。如何通过培训提升全员胜任力和劳动生产率,提高全员绩效以适应市场竞争的需要,已经成为当前企业迫切需要研究和解决的问题。本文运用人力资源管理、组织行为学、管理经济学等学科的基本理论和方法,针对DJ电厂,采用调查问卷法,对其员工培训现状进行调查,发现该企业员工培训方面存在培训方法单一、培训效果不佳等问题,并分析产生这些问
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