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该论文首先分析中国个人收入分配状况及存在的主要问题,由时代要求的人力资本产权分配,提出研究人力资本产权分配价值问题.其次评述前人的人力资本经济价值计量模型,在分析这些计量模型的理论依据后,得出人力资本收益分配价值是按贡献比例分配的税后纯收益,并指出这只是人力资本过去已实现的产权价值.再次通过对知识资本的贡献为衡量基础的.然后比较各模型中的收益分配比例.最后阐述产权分配价值中也要体现人力资本现时与未来潜在价值,并对此提出两种计量模型.