企业薪酬分配结果是否公平，很大程度上影响到员工的薪酬满意度。现有的研究中关于薪酬分配结果公平性对薪酬满意度的影响已取得了一定的成果，但是，缺乏对薪酬分配结果公平性的深入研究。事实上，企业员工对薪酬分配结果的公平性比较存在着比较类型、比较方向和比较内容上的偏好差异，而比较类型、比较方向和比较内容的公平性偏好差异又会对薪酬满意度产生不同的影响。因此，了解员工薪酬分配结果的公平性比较偏好差异，研究薪酬分配结果各类公平性与薪酬满意度的关系，对提升员工的薪酬满意度具有重大意义。本文试图通过已有的一些研究成果，从薪酬分配结果公平性的内涵出发，探讨薪酬分配结果公平性与薪酬满意度的内在联系。　　 本文通过相关文献的总结和演绎归纳，对薪酬分配结果公平性的内涵予以界定，阐述了薪酬分配结果的内部公平性、外部公平性、员工公平性及各自的比较方向和比较内容差异。借鉴相关的实验方法，设计实施了薪酬分配结果公平性比较的偏好实验，验证员工在薪酬分配结果公平性比较上存在偏好差异。在此基础上，构建薪酬分配结果公平性与薪酬满意度关系的研究模型，并提出研究假设。通过问卷在企业内采集所需数据，对数据进行统计分析，验证假设的正确性，分析薪酬分配结果公平性与薪酬满意度的关系，最后提出相应的措施改进企业薪酬分配结果的公平性，提高员工的薪酬满意度。　　 本文得出的主要研究结论有:总体而言，员工对薪酬分配结果外部公平性最为偏好，在与相同职级员工比较、投入产出比值比较方面偏好显著。同时，不同性别、年龄、学历、职位、月收入水平、企业类型的员工在薪酬分配结果的公平性偏好上存在比较的差异。员工的薪酬分配结果三类公平性与薪酬满意度具有正向的相关性，且三类公平性及其不同比较方向、比较内容对薪酬满意度及各维度有着不同程度的影响。