随着经济全球化,我国企业面临着越来越激烈的竞争,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位日益突出。知识经济时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。作为知识载体的知识工作者,也日益受到企业的重视,因为企业之间的竞争,知识的创造、利用和增值,其他各种生产要素的合理配置,都要靠知识工作者来完成。企业持续发展需要高素质而稳定的员工队伍,而员工离职现象日期严重,给企业带来巨大的损失。如何吸引和留住知识型员工以应对激烈的竞争己是摆在企业面前一大难题。因此,需要我们从心理契约的角度来探索影响知识型员工离职的心理行为因素,为制定人力资源对策提供科学依据。论文首先分析了心理契约与知识型员工离职之间的关系,并研究了企业知识型员工离职的原因和特点。通过SPSS对众多知识型员工问卷调查的数据进行研究分析,提取了知识型员工离职的因素,得出从心理契约违背的角度影响员工流失的内在机理和过程。此外,通过对知识型员工离职行为模式和机制的分析,建立了基于心理契约的知识型员工流失控制模型。把定性和定量分析结合起来,提出了如何留住知识型员工的基本思路,并提出基于心理契约的全过程管理。本文的研究结论为各企业管理知识型人员提供了一些有效的参考依据,可以让他们针对不同类型的知识型员工进行管理,用以维护企业内部员工稳定,发挥知识型员工的绩效,真正达到以人为本和双赢局面。