目的：分析贵州省疾控机构卫生人力资源存在的问题，探讨贵州省疾控机构卫生人力资源发展策略，提出改善贵州省疾控机构卫生人力资源现状的政策建议，为相关部门制定规划和政策提供参考。　　方法：采用文献研究及卫生信息研究方法，访谈法探讨人力资源存在问题的原因,卫生人力发展趋势预测用灰色模型GM（1.1），公平性分析采用Gini系数和Theil-L指数相结合的方法，对卫生人力资源分布不公平现象的来源用 Theil-L群体分解分析，数据分析软件用excel2012、DPS7.05软件和spss18.0软件。　　结果：（1）本研究共收集了98个疾控中心的人力资源资料，包括省级1个，市（州）级9个，县级88个，其他0个。（2）全省疾控机构专业技术人员为3808人，占总人数的83.49％，其中，公卫医师、卫检人员、影像技师等卫生技术人员3689人，占总人数的80.88%。（3）全省疾控机构人员平均年龄44.44岁，55岁及以上人员共423人，占10.06%；全省疾控机构人员平均工龄23.6年，工龄小于5年者232人，占5.52%；全省疾控机构人员学历构成中以大专和中专学历比重较大，在公卫医师、卫生检验人员、影像技师中，大专和中专学历合计分别占74.89%、74.56%、86.57%，本科以上学历分别占20.92%、20.71%和7.35%；全省疾控机构卫生专业技术人员中，高、中、初级职称的比总体为1:4.6:10.7，无职称人员占5.8%。其中，省级比例为1:2.2:4.8，无职称人员占6%；市（州）级为1:3:4.5，无职称人员占4.3%；县级比例为1:8.5:22，无职称人员占6%。（4）服务人口和服务面积公平性上，卫生检验人员 Theil-L为0.50491，影像技师、管理人员服务人口公平性 Gini均接近警戒水平。　　结论；（1）人力资源总量不足，补充缓慢，人才流失严重；（2）专业技术人员结构有待优化；（3）人力资源质量不高：主要表现为青年人才储备不足、年龄梯次趋于老龄化、专业学历总体偏低、卫生技术人员职称结构不合理，这些问题将直接影响到我省疾控机构公共卫生的服务能力，可通过协调发展，注重人才维稳和引进工作、提升人员质量等方面着手，促进贵州省疾控机构服务能力提升。（4）卫生人力资源分布不公平，其分布不公平性的主要来源为地区间差异，减少这些差异可从减少毕节市、遵义市、六盘水市内部差异着手。