运用文献资料法、调查法、数理统计法从人才环境视角对沈阳市独立学院专职体育教师进行研究。对专职体育教师的经济环境、文化环境、生活环境、自然环境、社会服务及保障环境、创新、发展环境进行评价分析，找出不足，从改善专职体育教师环境的角度出发，提出沈阳市独立学院专职体育教师队伍建设策略。研究结果表明：沈阳市10所独立学院专职体育教师对工资收入情况比较满意，10所独立学院中，有7所独立学院设有奖金，有3所独立学院没有。10所独立学院体育场馆满足不了体育教学、训练、竞赛的需求，均没有体育橱窗、报栏，体育图书数量非常少。学校在教师的学术交流上缺乏扶持机制。专职教师间的人际关系非常融洽，专职与兼职教师间的人际关系一般。绝大多数的专职体育教师所在的学校没有住宅楼（集资房）。10所独立学院中，交通不便利的学校较多，只有少数的学校对教师有交通补贴，大多数都没有。沈阳市独立学院地理位置的天然方便程度较差。校园地理位置空气质量非常好。校园建设基本上都达到了较大的规模，校园绿化较好。但校园基础配套设施不完善，有待进一步建设。沈阳市独立学院行政机关的办事效率低。10所学校中只有2所学校设置了科研经费或科研基金其余均没有，10所学校都没有设立科研或创新奖励基金。学校对教师缺乏定期的培训。在教师的继续教育问题上缺乏必要的资金和时间上的支持。10所学校每年都定期对教师进行职称评定，但都是学校内部自评，在教师职称评定上制度不完善、评定办法不符合独立学院教师的自身情况。