随着知识经济和全球一体化的发展,企业之间竞争日趋激烈,对企业而言,人才是生命源泉,是核心竞争力的根本所在,留住人才也就等于留住企业持续发展的资本。而现代企业正面临着一种新的竞争环境—不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的主要源泉,因而成为各企业争夺的焦点,这就为知识型员工的流动提供了源动力和可能性。此外,知识型员工本身所具有的对职业的追求和选择的多样化的特点,再加上经济全球化的发展,使得知识型员工在全球范围内的流动日益频繁,并成为当今社会人才流动的一大特点。但是,我国许多企业在这场人才争夺战中却处于劣势地位,知识型员工的大量流失,使得企业受到多重损失,甚至威胁到企业的生存和长期发展。如何做好知识型人才的吸收、培育、激励和保留工作就显得尤其重要了。本文从人力资源管理中员工流失理论知识出发,分析知识型员工流动特点,在理论研究和调查研究的基础上,对C公司员工进行问卷调查,共收到有效问卷85份,将收集的相关数据,采用SPSS11.5软件进行均值计算、方差分析和回归分析,研究工作满意度、企业承诺、对外工作机会的认知对知识员工离职意愿的影响,以及个人特征对工作满意度与企业承诺的影响。根据研究得出主要结论:工作满意度、组织承诺和外部工作机会的主观感知对离职意愿有显著预测能力。员工工作满意度越高,组织承诺越高,离职意愿越低,而对外部工作机会的认知越高,则离职意愿越高。另外,在年龄、学历、职位和任职年限等具有不同属性的员工对工作满意度及组织承诺具有显著性差异。最后,根据研究得出的主要结论,从公司总体策略及不同属性员工针对性策略两个方面提出C公司留用知识员工的建议,同时提出企业留用知识员工的一般建议,并对本文进行了总结。