2006年1月1日开始实施的《公务员法》明确规定：录用公务员，采取“公开考试”的办法。建立规范科学的考录制度，是时代的要求、社会的需要，公众的期盼。只有建立完善的公务员选用机制，才有利于调动广大公务员的积极性，才能保证公务员人才资源的配置效率，保证公务员选用的社会公平，从而最终达到用人机关、单位满意，应试者满意，人民群众信服。近年来福建省公务员招考越来越规范和公平，但也存在一些不容回避的、亟待解决的问题。本文采取系统研究法、比较研究法、文献研究法、案例分析法等研究方法，通过对福建省公务员考试录用实践中，考试录用各个环节出现问题的分析，剖析了问题产生的原因，从而发现当前考录制度改革的关键所在。在此基础上对台湾的考试制度进行研究。从改进机构设置、实行分级分类考试、科学设置职位条件、完善考录内容、借鉴高考模式、实现考官组成科学化、实现监督约束制度化等几个方面提出具体的改革构想，为探索建立更符合福建省省情的考试录用工作制度建言献策。