伴随着知识经济地发展,创造型的知识型工作将成为新经济的主要工作形式。同时,知识地创造、利用与增值已逐步成为现代企业竞争的优势源泉和不断Ο发展的助推器。因而,掌握一定知识和技能,并且利用知识进行工作的知识型员工就成为推动企业发展的关键力量。于是,认识到知识型员工的作用,了解他们的特点和需求,进而有效地激励知识型员工,已成为企业的当务之急。IT企业是知识密集型的高新技术企业,知识型员工所占比例较大,如何对知识型员工进行有效地激励已成为IT企业所面临的重大课题。本文从激励因素的视角出发,结合文献研究和问卷调查,对我国IT企业知识型员工激励问题进行研究。首先,通过文章相关概念和相关理论研究进行的文献综述和梳理,对知识型员工定义进行了总结,分析了IT企业知识型员工的特点;然后,指出了当前我国IT企业知识型员工激励现状,并对存在的问题成因进行了分析;其次,在前人激励因素研究的基础上,结合员工访谈和文献总结编制了调查问卷,通过对调查问卷获得的数据,运用SPSS统计分析软件对调查数据进行了统计分析,针对IT企业知识型员工激励因素进行实证研究;最后,在实证分析的基础上,结合知识型员工的特征和当前存在的问题,构建了我国IT企业知识型员工的全面激励体系,提出了一些有效激励IT企业知识型员工的对策建议,旨在对当前IT企业的具体实践具有一定的借鉴意义。