随着高等院校的扩招，越来越多的大学毕业生进入劳动力市场。“十二五”时期，其就业问题日益凸显。大学毕业生群体不同于一般群体，它具有较高的人力资本存量。这类群体的就业问题关系到和谐社会的建立、社会主义现代化的实现以及高等教育的发展。目前，从中央到地方，各个部门、地区制定了很多促进大学毕业生就业的政策和法规，积极解决大学毕业生的就业问题。在这样的大背景下，我国一些学者就解决这一问题的对策和措施进行了诸多研究，并提出了各自的观点，但系统化地探讨促进大学毕业生就业的却很少。本文首先介绍了我国大学毕业生就业现状，如：毕业生人数基数大，就业率让人担忧；普通高校毕业生就业艰难；女大学毕业生就业更加艰难。并从政府、高校、用人单位、就业服务中介、大学毕业生自身等多角度分析了大学毕业生就业困境和就业促进措施对大学毕业生就业的积极性以及定位准确性的影响。其次有针对性地总结了我国促进大学毕业生就业的措施，并对其分析，找出不足：缺乏法律保障、缺乏整合性政策、就业激励不足、手续繁杂、援助不到位。再次阐述了国外促进大学毕业生就业的促进措施及对我国的启示，如政府要加强宏观调控力度和政策引导；打造校企联合，提高综合技能；紧跟市场，灵活设置学科专业；发挥就业指导作用，帮助转变择业观念；改善服务条件，提高公共服务水平等等。最后分别从政府、高校、社会力量角度提出了促进大学毕业生就业的建议和措施，如：完善创业支持政策与法规，营造好创业环境；推进大学毕业生就业法律建设，营造好就业环境；积极探索人才结构与市场需求相匹配的培养机制；着力构建就业观念与市场需求相适应的引导机制；用人单位应积极参与人才培养过程；积极发挥社会力量作用，有效促进毕业生就业。