2015年被称为国家创新年，万众创新是国家经济发展的重要推动力。知识技术的创新是这个时代的主题，企业又是知识创新的主体，所以企业知识创新一直都是学术研究的热点。经济学界对企业知识创新的理论研究多集中在对生产力的提升上，而很少涉及对创新过程中伴随的生产关系的系统性研究。笔者认为企业的制度结构在知识创新过程中起着重要的作用，从而影响着企业的价值实现。　　知识，正在取代资本，成为企业内最稀缺的资源。如何有效的创新知识，就成为了影响企业生产效率的关键。基于此，本文以知识在企业中的创新作为分析的起点，来探讨企业应建立怎样的知识协调体制来高效创造知识资源，以促进生产效率的最大化。为了系统的研究问题，本文首先对“企业知识”进行了界定。再从企业内协调体制出发，建立起制度分析框架，创建了知识模型和进化博弈模型，来研究企业中知识创新、企业发展所需体制和产业特性之间的互动关系。　　在借鉴和研究了国内外多项企业知识创新理论之后，笔者提出了针对性的企业内协调体制——知识共享型体制和知识分散型体制，以及与之相对应的环境性共享技能和功能性私人技能。通过运用比较制度分析的方法，本文以美、日两个典型国家的企业为例研究了企业采用的协调机制和创新方式。在此基础上，通过知识模型分析和进化博弈模型分析，得出在不同的社会经济环境下，为了达到效用的最大化，企业应该采用何种协调体制来促进企业内部知识的创新。最后，在以上理论的支持下，本文分析了中国国有企业发展的制度环境，并对其提出了未来发展方向的几点建议。