【摘 要】
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工作投入是一种积极、充实、与工作相关的精神状态,其特征是活力、奉献和专注。同时工作投入是组织发展过程中绩效和创新行为改善和提高的重要因素。个体的工作投入水平低会增加个体的离职意愿,影响业务水平,阻碍组织发展。因此本研究从个体特征角度出发探讨反刍思维对工作投入的影响,旨在提高个体的工作投入,提升组织发展。本研究采用韩秀和杨宏飞修订的反刍思维量表、Schaufeli编制的工作投入量表、李超平和时勘修订
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工作投入是一种积极、充实、与工作相关的精神状态,其特征是活力、奉献和专注。同时工作投入是组织发展过程中绩效和创新行为改善和提高的重要因素。个体的工作投入水平低会增加个体的离职意愿,影响业务水平,阻碍组织发展。因此本研究从个体特征角度出发探讨反刍思维对工作投入的影响,旨在提高个体的工作投入,提升组织发展。本研究采用韩秀和杨宏飞修订的反刍思维量表、Schaufeli编制的工作投入量表、李超平和时勘修订的工作倦怠量表情绪耗竭分量表和Costa、Mc Crae编制的大五人格简式问卷（NEO-FFI）的责任心分量表,以已经工作群体为研究对象,采用Spss22.0对收集的426份来自公务员/事业单位人员和企业人员的数据进行分析,考察反刍思维,情绪耗竭,尽责性,工作投入的现状,探讨反刍思维、情绪耗竭、尽责性与工作投入四者间的关系。本研究的结论如下:（1）反刍思维在性别上存在显著性差异。情绪耗竭在学历和婚姻状况方面存在显著差异。尽责性在职务和收入方面存在着显著差异。工作投入在职务和收入方面存在显著差异。（2）反刍思维显著负向预测工作投入。（3）情绪耗竭显著负向预测工作投入。（4）反刍思维显著正向预测情绪耗竭。（5）情绪耗竭在反刍思维对工作投入的影响中起完全中介作用。（6）尽责性调节了反刍思维对情绪耗竭的影响。（7）反刍思维对工作投入的影响:一个有调节的中介模型成立。
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