城镇户籍职工和农民工存在较大的劳动报酬差异，这种劳动报酬差异是由两个方面的原因造成的，一是人力资本水平的差异，市场经济条件下，这种差异必然导致人们劳动报酬的差异，是市场竞争的应有之义；二是劳动力市场分割造成的劳动报酬差异，这是由相关政策影响市场经济顺利运行造成的，应该通过制度改革和市场机制的完善，减轻劳动力市场分割程度，消除这种性质的收入差异。我国的户籍制度对劳动报酬差异的影响程度有多大？便是本文要讨论的问题。　　本文所采用的数据是中国居民收入调查(CHIP)2002的数据，来分析户籍制度对于劳动报酬差异的影响，同时，将各个影响因素分离出来，单独考察其对户籍工资差异的影响。本文发现受教育程度和是否签订劳动合同是造成其户籍工资差异的主要因素。所以，通过缩小不同户籍群体这两个因素的差异来缩小户籍工资的差异可以较大程度的弥补由户籍歧视直接导致的工资差异。其次，本文分析了不同年龄层次和不同行业中户籍对于劳动报酬差异的影响。最后本文从农民工教育程度、培训、健康等方面来讨论通过提高农民工群体的人力资本因素来缩小户籍工资差异的相关政策建议。