本文以“关于养老保险缴费争议的案例分析”为题,除绪论与结语外,正文分为五部分。第一章,案例概述。本文所选案例是李某某与四川某煤业公司的养老保险缴费争议案,案件内容为用人单位欠缴养老保险费,劳动者寻求法律救济的过程。案件涉及到三个争议问题:首先是养老保险法律关系的属性界定问题;其次是养老保险缴费争议的法律适用问题;最后是养老保险缴费争议的时效问题。第二章,养老保险法律关系属性界定问题之分析。养老保险法律关系的属性有强制说、契约说等,本文采纳的学说是兼具公私法性质的确认说。用人单位与劳动者之间是劳动关系,用人单位基于此关系负有为劳动者参保缴费的义务。笔者认为用人单位的这种义务是劳动合同的附随义务,养老保险缴费纠纷属于劳动争议,仲裁机构或者人民法院应当受理并作出裁判。第三章,养老保险缴费争议法律适用问题之分析。我国的劳动实体法、程序法、司法解释都对养老保险进行了规定,社会保险法律法规也对养老保险费与养老保险待遇进行了明确规定,但是现行法中并未明确规定用人单位欠缴养老保险费的民事责任,法院作出判决所依据的是诚实信用原则和倾斜保护劳动者原则。本文在参考域外立法的基础上,建议增加用人单位的补交责任、退还责任和损害赔偿责任。第四章,养老保险缴费争议时效问题之分析。首先,劳动争议仲裁时效制度对于时效的起算点、时效期限、法律后果规定不明确,《劳动保障监察法》规定的两年查处时效阻碍劳动者权利的保护;其次,笔者认为应当统一时效期限的起算点为劳动关系终止之日,时效期限为两年;最后,劳动者在进行权利救济时,若无公权力主动介入,则可自由选择救济途径。第五章,本文的结论与建议。在总结上述章节的分析后,笔者提出本文的结论与相应的立法建议。