伴随着女权主义的发展,女性思想觉悟的提高,使女性渐渐摆脱了曾经高度依赖男性社会的从属关系,改变了以往刻板的性别印象,但传统女性仍面临着家庭与工作的冲突、晋升通道狭窄、社会的性别歧视、晋升门槛普遍较高、发展机会较少等问题,职业发展道路遍布荆棘。职业生涯规划的作用不仅是使个人对自我做出正确的判断,也可以使组织参与员工设计职业生涯规划达到激发员工的热情和激情,充分发挥员工的潜能的目的,这不论从管理学还是组织学的角度来说,都可以帮助组织达到效益的最大化。虽然职业生涯规划管理可以起到对人力资源的有效配置和科学管理,但是,职业生涯规划管理在基层女性公务员研究领域,还十分薄弱。正因为如此,探索和研究基层女性公务员职业生涯规划管理的工作具有重要而深远的理论和现实意义。本文就甘肃省基层女性公务员进行职业生涯规划问卷调查,并针对问卷结果结合女性自身特点,探讨女性公务员在职业生涯管理中存在的问题与困境,最后提出完善女性公务员职业生涯管理的对策建议,促进我国公务员制度的完善和女性公务员的职业发展。