在技术竞争日益激烈的大数据时代,研发人员的压力也逐渐受到社会的关注,面临经常性加班,工作压力过大,压力通过影响员工的工作态度及行为来影响到员工的身心健康。工作投入作为工作绩效的预测变量,没有引起管理者对员工压力的足够重视。同时研发人员较高的自我效能感也需要更好地激发出来从而为企业创造更多利润,理解这三者的关系成为管理研究领域的一个难题。本文整理并梳理了国内外与工作压力和工作投入相关的文献,引入自我效能感作为工作压力和工作投入的调节变量,其中工作压力是自变量,因变量是工作投入。运用SPSS20.0对高技术企业的数据样本进行了因子分析,描述性统计分析,相关分析,回归分析。研究结果表明,工作压力是五维度结构:工作本身压力,人际关系,角色范围压力,角色压力,组织中晋升压力。当前研发人员的压力和工作投入整体水平较高,自我效能感较强。自我效能感与工作投入呈正相关关系,工作压力与工作投入整体呈负相关关系,自我效能感部分调节工作压力和工作投入的关系。